21/11/2011
ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES.
<Artículo modificado por el artículo 14 del Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
<Artículo modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
<Artículo modificado por el artículo 16 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el {empleador} suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15<128> de esta ley.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
ARTICULO 130. VIATICOS.
<Artículo modificado por el artículo 17 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.
2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.
3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos accidentales aquéllos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente.
ARTICULO 131. PROPINAS.
1. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario.
2. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas.
ARTICULO 132. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION.
<Artículo interpretado con autoridad por el Artículo 49 de la Ley 789 de 2002, ver Notas de Vigencia en el Numeral 3o. Artículo modificado por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990. El texto modificado por la Ley 50 de 1990 es el siguiente:>
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
<La exención del factor prestacional establecida en este Artículo fue sustituída por el Artículo 96Parágrafo 2o. de la Ley 223 de 1995, que adicionó el Artículo 206 del Estatuto Tributario, ver Nota de Vigencia. El Numeral 10 del Artículo 206 de Estatuto Tributario, adicionado por el Artículo 96 de la Ley 223 de 1995, fue modificado por el Artículo 17 de la Ley 788 de 2002, ver Nota del Editor. El texto originalde la Ley 50 de 1990 es el siguiente:> En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.
3. <Ver Nota de Vigencia en relación con el factor porcentual> Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF y cajas de compensación familiar, pero en el caso de estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo.
Se denomina jornal el salario estipulado por días, y sueldo el estipulado por períodos mayores.
ARTICULO 134. PERIODOS DE PAGO.
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el salario del período siguiente.
ARTICULO 135. ESTIPULACION EN MONEDA EXTRANJERA.
Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras, el trabajador puede exigir el pago en su equivalente en moneda nacional colombiana, al tipo de cambio oficial del día en que debe efectuarse el pago.
ARTICULO 136. PROHIBICION DE TRUEQUE.
Se prohíbe el pago del salario en mercancías, fichas u otros medios semejantes, a menos que se trate de una remuneración parcialmente suministrada en alojamiento, vestido y alimentación para el trabajador y su familia.
ARTICULO 137. VENTA DE MERCANCIAS Y VIVERES POR PARTE DEL {EMPLEADOR}.
Se prohíbe al {empleador} vender a sus trabajadores mercancías o víveres a menos que se cumpla con estas condiciones:
a). Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde quiera, y
b). Publicidad de las condiciones de venta.
ARTICULO 138. LUGAR Y TIEMPO DE PAGO.
1. Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después de que este cese.
2. Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en centros de vicios o en lugares de recreo, en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas, a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.
ARTICULO 139. A QUIEN SE HACE EL PAGO.
ARTICULO 140. SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO.
Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del {empleador}.
ARTICULO 141. SALARIOS BASICOS PARA PRESTACIONES.
Solamente en pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales pueden estipularse salarios básicos fijos que sirvan para liquidar la remuneración correspondiente al descanso dominical, y las prestaciones proporcionales al salario, en los casos en que éste no sea fijo, como en el trabajo a destajo o por unidad de obra o por tarea.
ARTICULO 142. IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICION DE CEDERLO.
El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a título gratuito ni oneroso pero si puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley.
ARTICULO 143. A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL.
1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.
Cuando no se haya pactado expresamente salario, se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor, y a falta de éste, el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región.
CAPITULO II.
SALARIO MINIMO.
Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
ARTICULO 146. FACTORES PARA FIJARLO.
1. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la capacidad económica de las empresas y {empleadores} y las condiciones de cada región y actividad.
2. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitación, cultivos, combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida.
3. Las circunstancias de que algunos de los {empleadores} puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo.
ARTICULO 148. EFECTO JURIDICO.
La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado un salario inferior.
RETENCION, DEDUCCION Y COMPENSACION DE SALARIOS.
<Artículo modificado por el artículo 18 de la Ley 1429 de 2010. El nuevo texto es el siguiente:>
1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley.
3. Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que incumpla lo anterior, será responsable de los perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al beneficiario del descuento.
CAPITULO IV.
EMBARGOS DE SALARIO.
Artículo modificado por el artículo 3o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente: No es embargable el salario mínimo legal o convencional.
24/10/2011
LIQUIDACION DE CESANTIAS
- Pagar antes del 15 de febrero.
- 1 día de salario * cada día transcurrido.
v/ salario * año laborado
1- Ejemplo: si Y.Y. gana 1.820.000 por un año, entro a laboral el 20/Ago/2011 y fue despedida el 24/Oct/2011.
V/salario * días laborados 360
1.820.000 * 65 = 328.611.11 360
2- Ejemplo: Y.Y. gana 990.000, entro a laboral el 01/Ene/2011 y fue despedida el 24/Oct/2011.
990.000 * 294 = 808.500 360
INTERESES A LAS CESANTÍAS
- Sepa teniendo el 12% anual.
v/ cesantías * 12% = intereses
1- Ejemplo: Y.Y. gana 1.820.000 por un año, entro a laboral el 20/Ago/2011 y fue despedida el 24/Oct/2011.
1.820.000 * 0,12 = 218.400
- Pagar antes del 31 de diciembre de cada año.
LIQUIDACIÓN VACACIONES
Art. 249 C.S.T.
SALARIO 15 DIAS
FORMULA: V/ 15 salario * días laborados Proporcional 360
1- Ejemplo: Y.Y. gana 1.410.000, entro a laboral el 20/Jun/2010 y fue despedida el 24/Oct/2011.
1 año = 15 días = 705.000
705.000 * 125 = 244.791. 66 360
HORAS EXTRAS
DIURNAS
Pagan el: 25%
Horario: 6am – 10pm
- Tienen que ser autorizadas por el jefe.
FORMULA:
| v/ salario |
| 30 |
| 8 |
= 1 hora ordinaria
| 1.500.000 |
| 30 |
| 8 |
= (6.250) 25% = 1.562
6.250 + 1.562 = 7.812
NOCTURNAS
Pagan el = 75 %
Horario: 6am – 10pm
FORMULA:
| v/ salario |
| 30 |
| 8 |
= 1 hora ordinaria
| 1.500.000 |
| 30 |
| 8 |
= (6.250) 75% = 4.687
6.250 + 4.687 = 10.937
RECARGO NOCTURNO
Horario: 6am – 10pm
03/10/2011
LIQUIDACIÓN DE PRIMA
PRIMA DE SERVICIOS:
Todo trabajador tiene derecho a la prima de servicios desde el primer día de actividades laborales se paga el equivalente a una quincena o más tardar el 30 de junio y otra quincena el 20 de diciembre.
Se podrá pagar proporcionalmente al tiempo laborado. Las trabajadoras del servicio domestico y los conductores familiares no tienen derecho a la prima toda vez que estas representen las utilidades de la empresa.
1- Ejemplo: Y.Y. empieza a laboral el 15/Mar/2011 y fue despedida hoy 03/Oct/2011, ella devengaba $ 1.700.000
FORMULA: V/ 15 DIAS * DIAS LABORADOS 180
850.000 * 93 = 439.167 180
2- Ejemplo: Y.Y. empieza a laboral el 30/Jun/2008 y fue despedida hoy 20/Ago/2009, ella devengaba $ 1.400.000, hoy no se le han pagado sus prestaciones sociales 03/Oct/2011.
Art. 65:
763 * 46.666= 35.606.666.667
Art. 306:
700.000 * 50 = 194.444.44 180
26/09/2011
INDEMNIZACION POR MORA EN EL PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES AL FINALIZAR UN CONTRATO
ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO.
<Texto original del inciso 1o. del Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, vigente para los trabajadores que devenguen un (1) salario mínimo mensual vigente o menos:>
1. Si a la terminación del contrato, el {empleador} no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.
1. <Aparte tachado INEXEQUIBLE. Para los trabajadores que devenguen menos de un (1) salario mínimo mensual vigente, continúa vigente el texto que puede leerse en los párrafos anteriores, para los demás casos el nuevo texto es el siguiente:> Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.
2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.
PARÁGRAFO 1o. <Ver Notas del Editor> Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes, con los intereses de mora.
PARÁGRAFO 2o. Lo dispuesto en el inciso 1o. de este artículo solo se aplicará a los trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente. Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo vigente.
- 1 día * cada día que pase.
OTROS ARTICULOS
ARTICULO 46. CONTRATO A TÉRMINO FIJO. <Artículo subrogado por el artículo 3o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
ARTICULO 76. DEFINICION. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del {empleador}, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
19/09/2011
TERMINACION DE CONTRATO
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. <Artículo modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991.
Salario mínimo legal vigente: $ 535.600 pesos
CONTRATO TÉRMINO FIJO: La indemnización por despido sin justa causa es el tiempo que faltare para concluir el trabajo.
- Años: 360 días.
- Meses: 30 días.
- Horas: 8
- 48 semanas.
EJEMPLO: YENNI YURLEI ingresa el 01/ENE/2009 con contrato a término fijo a un año $ 1.350.000 pesos fue despedida sin justa causa el 19/SEP/2011.
- SEPTIEMBRE= 11 Días
- OCTUBRE= 30 Días
- NOVIEMBRE= 30 Días
- DICIEMBRE= 30 Días
V/SALARIO (1.350.000)/ 30 * DIAS (101)
= 4.545.000
CONTRATO TÉRMINO INDEFINIDO: Cuando el salario es inferior a 10 salarios mínimos legales vigentes.
- 30 días * indemnización por 1 año.
- 20 días * o siguientes años.
- Ó proporcional.
EJEMPLO: YENNI YURLEI ingresa el 01/ENE/08 con un salario de $ 1.900.000 pesos fue despedida sin justa causa hoy 19/SEP/2011 con un con contrato a término indefinido.
- 2009 = 1.900.000
- 2010 = 1.266.666,66
- 2011= 1.266.666,66
- Proporcional = 911.296,32
Cuando el salario es igual o mayor a 10 salarios mínimos legales vigentes.
- 20 días * 1 año.
- 15 días * 2 o más años.
- ó proporcional.
EJEMPLO: YENNI YURLEI ingresa el 13/JUN/08 con un salario de $ 6.940.000 pesos fue despedida sin justa causa hoy 19/SEP/2011.
- 2009 = 4.626.666,6
- 2010 = 3.469.999,9
- Proporcional = 934.971,95
29/08/2011
SUJETOS EN LAS RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO
· EMPLEADORES: Es el que contrata a una persona natural para que preste sus servicios ya sean materiales o intelectuales.
· EMPLEADO: Es el que presta sus servicios a una persona natural o jurídica a cambio de una remuneración económica.
· ELEMENTOS: - SUBORDINACION.
- PRESTACION PERSONAL.
- REMUNERACION.
CONTRATO REALIDAD
Es cuando celebramos un contrato diferente al laboral, pero en la realidad se cumple los 3 elementos esenciales del contrato laboral como por ejemplo:
· PRESTACION DE SERVICIOS PROFECIONALES
· TRANSPORTE
· ARRENDAMIENTO
CONCURRENCIA DE CONTRATOS
Todos los trabajadores pueden suscribir varios contratos con diferentes empleadores sin que exista inconveniente legal, pero podrán pactar clausula de exclusividad.
UTILIDADES Y PERDIDADAS DE LAS EMPRESAS
ART. 28 “El trabajador puede participar de utilidades pero no de las perdidas”.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
A partir de los 18 años se tiene la capacidad para contratar, los menores de 18 años deben pedir autorización al MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL, CONTROL DE TRABAJO O en su defecto al ALCALDE, deben comparecer los representantes legales del menor y el empleador, se debe dejar claridad de las funciones y el horario y no se debe autorizar el horario que entorpezca las actividades de educación del menor.
SANCIONES A LOS EMPLEADORES QUE NO PIDEN AUTORIZACIÓN ANTE EL MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL
· Multa de 1 a 100 salarios mínimos vigentes.
MODALIDADES DE CONTRATO
Art. 39 CST
Según su forma los contratos son:
· ORAL
· ESCRITO: deben contener como mínimo los siguientes requisitos:
1. Nombre, apellido, dirección, e-mail.
2. El cargo a desempeñar.
3. Sus funciones.
4. La remuneración.
5. El lugar donde va a desempeñar las actividades.
CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS SEGÚN SU DURACION Art. 43 CST
1. TERMINO FIJO: Valor de los salarios que falten para cumplir el tiempo del contrato:
- Menor de 3 años.
- Si el término es inferior a 1 año se podrá renovar por 3 periodos.
- Las partes deben informar la finalización del contrato con 30 días de anticipación y si no se informa el contrato automáticamente debe ser renovado.
2. TERMINO INDEFINIDO.
3. POR OBRA O LABOR CONTRATADA: Valor de los salarios del término que falte para concluir la obra o labor contratada, no podrá ser inferior a quince (15) días.
INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
| Si el empleador da por terminado el contrato sin existir una justa causa comprobada o provoca que con justa causa el trabajador lo termine, deberá pagar una indemnización. La indemnización de perjuicios causados con la terminación del contrato que comprende lucro cesante y daño emergente. • LUCRO CESANTE: Ingresos dejados de percibir por la terminación del contrato. • DAÑO EMERGENTE: Perjuicio ocasionado por la terminación del contrato. TABLA DE INDEMNIZACIÓN A CARGO DEL EMPLEADOR POR TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA (Art. 64 C.S.T. Reformado por la Ley 789 de 2002 art. 28)
- Si usted lleva más de diez años trabajando en la compañía con contrato a término indefinido. En ese caso se seguirá aplicando la tabla vigente. - Si usted lleva nueve años de servicio, devenga menos de diez salarios mínimos y es despedido sin justa causa, le deben pagar 30 días por el primer año y 20 por los ocho siguientes: en total 190. - Si usted lleva nueve años de servicio, devenga más de diez salarios mínimos y es despedido sin justa causa, le deben pagar 30 días por el primer año y 15 por los ocho siguientes: en total 150. | ||||||||||||
22/08/2011
Derecho laboral está conformada en:
· Derecho laboral individual
· Derecho laboral colectivo
· Derecho laboral seguridad social
· Derecho laboral procesal
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
Es aquel donde se analizan las relaciones laborales contractuales y los mínimos derechos laborales de los trabajadores que además son irrenunciables entre los derecho mínimos de los trabajadores.
· Sábados
· Horas extras nocturnas
· Horas extras diurnas
· Recargas nocturnas
· Dominicales
· Festivos
· Primas
· Cesantías
· Interés a las cesantías
· Vacaciones
· Seguridad social
· Caja de compensación
· Servicio de transporte
DERECHO LABORAL COLECTIVO
Derecho de asociación, de la clasificación de los sindicatos de su creación del fuero sindical:
· Para no ser despedidos
· Para no ser trasladados
· Para no ser desmejorados
HUELGA: cese de actividades pacificas
SEGURIDAD SOCIAL: salud, pensión, riesgos profesionales, tal como lo señala la ley 100 de 1993.
DERECHO LABORAL PROCESAL
Se encarga de procedimientos judiciales y administrativos:
· ORDINARIOS: protección de pago de prestaciones sociales.
· ESPECIALES: ejecutivo, ejecutivo laboral, fuero singular.
DERECHO LABORAL CONSTITUCIONAL
· EN EL ART. 4 CPN
· EN EL ART. 53: algunos derechos fundamentales elabora un estatuto de trabajo.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
(CONSTITUCIONALES)
· Igualdad de los trabajadores
· Remuneración mínima proporcional al tiempo del trabajo.
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